年前就说市场到谷底了，结果第二年又说是谷底，到第三年情形比去年还不如！
谁都没想到、没预料，也无法提前就做准备。老板和我一样大，他也没经历过这种事。”
“不是说……对小微企业有扶持的吗？”
“拜托，我们是谁，是被人家划分到中介的那堆！扶持也得先给什么医药研发、it技术、机器人、大数据，最差也得是个电商吧？
你个中介到队尾去慢慢排着好啦！”沈明摇摇头：“都说人是第一生产力，可没人拿你人力服务行业当回事。
又没有资金、没有技术、没有不动资产，甚至连自己的产品是什么都说不清，谁有精力顾及你呢？”
沈明叹口气：“我们老板倒也想申请一些扶持的，可是人家要填表，一看内容我们不是没这就是缺那，最后只好作罢。”
许静知道他说的是实话，这行里绝大多数关门的企业都是因为独力难支倒下的。
小微企业占绝大多数是业内现实，像欧聘、智亚和非凡这样规模的全国范围内不超过十位数，其余庞大的底部都是不断诞生，又很快消亡的小微猎企。
这样的企业禁不住长时间市场冷清的折磨，也基本没有造血、输血能力。许静不由对自己能入职智亚这样的大型猎企感到庆幸。
沈明继续着自己的思路，他现在把许静当作了听众，自觉地倾诉自己的无奈或愤懑，但是多数猎头是没处发泄，甚至无法和家人分享这些的。
他们更多的是自己咬牙挺着，或者在梦里落泪而已。
在外人看来往往觉得：“这不就是找个人嘛，有什么难的？”并因此认定猎头这种活儿不需要技术性或技巧。
只有猎头自己才明白要将雇主和人选匹配到一起，就如隔着十几米远装配两只需要严丝合缝的齿轮，这不但是耐心、细致就可以做到，而且要长期坚持不懈地从无数失败中练习，并且冒着很大失败的风险才能成功。
正如周边的温度、湿度、风力、风向会影响狙击手的发挥，以人这种复杂动物为对象的交易，会受到无数可能甚至不可能的要素影响。
这不仅需要技巧，还是个概率问题。
“但是，归根结底你还是着急了。”许静说。
“是呀，我着急、太急于求成，太想尽快成单，结果却是越急越做不到！”沈明叹息。
“也许你需要调整下心态。”许静招招手，让沈明跟着她来到外面。
这时天光尚早
…。。