晚上，已经八点。
哥伦比亚电影公司总部。
今晚的月亮特别亮，很多人都开始了夜生活。
然而季成还坐在哥伦比亚电影公司董事长的办公室里不断地看着资产报告。
在他不远处的沙发上坐着李开和史蒂夫.怀特、索菲亚.格林以及卢.科曼等人。
季成一边看资产报告，一边轻声地说道：“卢，公司被我收购以后，你准备去哪家公司？”
卢.科曼笑着说道：“哥伦比亚广播公司那边有意让我回去工作。”
季成依旧低着头，“哦？回去还是担任公司总裁吗？”
“那边有总裁。”卢.科曼无奈道：“应该让我任职运营部门部长或者副部长，反正那边跟我说的意思是要么补偿一大笔钱，要么继续在公司任职。”
一般而言，公司被收购之后，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。
员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。
公司高管也是员工。
高管包括经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和本公司章程规定范围内的人员。
高管和中级管理人员，在公司收购过程中基于其与原公司之间合同中保护性条款等因素，常常可以得到比普通员工更多的利益。
当然，因为很多公司是经营不善被收购，往往这种情况之下，公司一旦被收购，高管们经常会面临被辞退的命运，到时候公司只需补偿一笔钱即可。
卢.科曼不一样，他不是哥伦比亚电影公司直聘高管，而是哥伦比亚广播公司和可口可乐博弈派来的。
自然，公司被收购后，卢.科曼要么回到哥伦比亚广播公司继续任职，要么拿一笔钱走人。
连高级副总裁都没许诺？
季成一听就明白了，不出意外的话，卢.科曼即便回到哥伦比亚广播公司继续任职，恐怕也不可能像在哥伦比亚电影公司那么神气了。
虽然此人能力不咋地，不然哥伦比亚电影公司也不会在其执掌下落魄至此。
但季成目前忙得很，没空招其他高管。
况且，哥伦比亚电影公司他迟早要卖出去，否则也不会安排李开当董事长来磨炼下能力了。
他想了想，抬起头，“卢，我给你一个方案，要听听吗？”
卢.科曼赶紧抬起头，“您说。”
…。。