“如果川老板死了，工资由谁发？”
问题来自洗衣房一名熨衣工。周年演练说明会上，律师讲负责人失联、股权冻结和双签，她举手只问月底钱袋。会议室先笑，律师也停了一下。
黎真回答：“工资不等川老板。已核排班按原账户发，账户由财务与员工代表联签；若主账户冻结，使用工资准备金。任何股东不能把工资当遗产暂扣。”
熨衣工又问，若黎真也不在。周萍是第一代理，外部托管账户可按已确认名单支付一个周期。若名单本身有争议，只冻结争议项，不停全部。
问题一路问下去：住客押金谁退，司机油钱谁批，厨房明早买菜谁签，河内货谁接。我们发现“创始人死亡”不该是一份继承文件，而是几十件第二天仍要发生的小事。
六十三项分别写死亡后四十八小时清单。第一条不是确定新老板，而是确认身份、保护人身、日常沿旧预算；第二条工资、押金和必要货款；第三条冻结产权、印章与非常规调动；第四条记录所有自保动作；四十八小时后才由股东和法律程序处理长期控制。
赵坤的律师仍保留异议。他认为若死亡已确认，股东有权尽快接管，四十八小时可能让管理层转移资产。黎真说身份未确认前的“死亡”只是消息，越急着接管越可能替假消息完成过户。
两种意见都写进附件。我们没有假装所有人一致，只规定在争议期间谁也不能单独取章。赵坤签字，要求海皇宫自有资产不受青川条款冻结；我同意，合股部分按共同规则，自有部分按他自己的继任。
红姨要求再加员工知情。负责人死亡后，三小时内向员工说明能确认的事实、工资安排和工作选择，不让谣言先占宿舍。愿意停工等待者不以旷工处理，关键岗位需完成安全交接。
阿木提出安全信息不能全公开，可能泄露我是否真在。红姨说可以不说位置，不能只让员工看经理脸色猜饭碗。最终通知分公开层与核心层：公开工资、营业和安全；核心层保留路线与调查。
演练选一个周二下午，系统模拟我与黎真同时失联。周萍发一百元测试款，阿木冻结总章，三家酒店照常办理退款，河内按吴程合同运行。两处失败：一家夜场经理擅自把当日现金送回自己家，一处仓库换锁却不登记。
经理解释怕股东抢，仓管怕陌生人提货。他们不是偷，动作也有自保理由。我们要求现金进双人保险袋、换锁写时间与钥匙去向。愿意记录的保留职位，不愿记录的暂停权限。
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