明员工条款不能放。赵坤用它证明时间有价格，我用它证明和解须有边界。每个人都能从一笔失败挑出支持自己的部分。完整复盘必须让四种解释并列，并承认没有办法知道若早两周会怎样。
这里先把南柏的后话记到半年后。新买方又找平台卖货，价格比以前高。平台没有为了报复全拒，也没有因同情老员工全收，按质量、交期和劳动争议风险做供应商审查，只给一小批试单。试单两次延误，未扩。供应链不会因公司没买到厂便自动停止，生意仍要与现在的主体谈。
赵坤在董事会复盘时没有推给红姨。他承认自己投两次赞成，八十万元损失属于公司决策；我投反对，也不能说损失与我无关，因为平台在我的授权下进入尽调，且我曾愿意在员工问题出现前签有条件交易。
严陆认为公司被过度治理拖死。梁仲平说问题不是债权，最后卡在员工与卖方时间。红姨说若八十万元能让公司知道自己不愿怎么买人，便不是全白花；黎真仍把它记交易失败损失，不改成培训费。
在那之前，南柏新买方于交割三个月后解除十九名季签工中的十五人，只给当期合同结算。部分人发起普通劳动争议，厂停工两周，交付受影响。青川平台提前增加两个替代供应商，三家酒店没断货，却付了更高价格。
这并不自动证明我们不买就是胜利。若当时多两周，也许能以合理价格承接、保住员工和协同；也可能卖方一直不肯。历史不能用后来发生的坏事替当时所有反对票加金边。
后话先记到这里。把时间拨回收购失败后的董事会，真正的后果在公司内部。
两次四比三表决后，赵坤、严陆、谭文礼和梁仲平认为董事长在关键交易中过于反复，平台需要一套期限内能执行的机制。南柏失败、现金压力与投资人对关键人风险叠在一起，他们提交《九十日经营稳定方案》。方案设三人执行小组：严陆负责运营，谭文礼负责项目，合原提名一名风险与资料负责人；赵坤任监督召集。预算内采购、客户信用、招聘与并购尽调由小组多数决定，我保留董事长、商号重大事项与董事票，不再直接发日常付款和调度指令。
“你们要拿走经营权。”我说。
赵坤回答：“九十天。不是拿公司，是让已经通过的事有人做完。”
“风险负责人为什么由债权股东提？”
“因为新投资人和银行都问历史、资料和关联。”
“明岑也能提。”
明岑只有观察权，不愿在未获
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