顾辙对那些博士生的分批面试，足足延续了两个小时。
这点时间虽然不足以摸清他们的学术实力，却多多少少能摸清他们的人格禀赋、学习动机。
顾辙相信能读完东海大学博士学位的，学术能力都不会太差。前面已经有教授们帮忙把关过一遍了。
面试结束后，顾辙非常礼貌地送每一批博士离开，满面春风地说周末绝对会给他们一个答复。
但是实际上，顾辙并没有真的让他们等那么久——这周末跟国庆长假连在一起，一等就是七天。事业心重的人肯定会牵肠挂肚。
所以，所谓的“统一等周末通知”，不过是跟其他用人单位的例行公事一样，给落选的人留点面子，免得当众刷人。
实际上，离开实验室后不到一个小时，顾辙就把正式的通知短信和邮件发了过去。
就像很多警告者为了避免受害者紧张，都会选择“我数到三，三”。
他一共录用了五个人，聚酯研究的两个，化学沉积法方向的一个，材料物理的两个。薪酬方面绝对能让人满意。
研究聚酯的那俩都是郑教授带的，其中一个是之前已经拿到两桶油聚酯研究所offer的魏一平。
他是跟刺头陈凡一起来的，陈凡被刷了，魏一平却没太大野心，属于“哪怕当不了实验室小老板也行”，所以虽然才华不算最出众，但顾辙觉得他态度还算心平气和，做事倒也认真，作为储备多留一个也没问题。
另一个聚酯方向的博士，比陈凡和魏一平还高一届，名叫沈明博，也就是那个之前暑假时就已经毕业、但还在找工作的家伙。
顾辙考察了一下之后，意外发现沈明博学术挺不错，至少比魏一平强，只是情商低。
沈明博之前找过一次工作，被用人单位忽悠、误信了关于待遇的虚假承诺。最后发现很多承诺都兑现不了，一怒之下就重新继续找，丢了应届生身份。
顾辙这种小公司就无所谓了，他最不在乎的就是应届生身份或者档案这些体制内看重的形式，他最大的优势就是灵活。
对顾辙来说，找个学术上有水平、只是情商低的实验室负责人，也算是赚到了。反正顾辙有把握亲自掌控好学术方向，人尽其用。
顾辙录用的那个化学沉积法方向的博士，名叫金灿，不是郑教授带的。具体主攻的细分方向是液相沉积法，方向问题不大，可以招进来之后再补全一点知识结构，边做边学。
最后两个物理学博士
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